Mentoring ist ein bekanntes Konzept im Personalwesen, das hauptsächlich zur Talententwicklung und Mitarbeiterbindung eingesetzt wird, aber erst seit kurzem seinen Weg in die Welt der Innovation gefunden hat. Mein Gast Zsanett ist eine der ersten Anwenderinnen von Mentoring für die Start-up-Beschleunigung, insbesondere in ihrer Rolle im Innovationszentrum der OTP Group – dem OTP Lab, das sie als Matchmaker bezeichnet. Um Zsanett zu zitieren: „Die Qualitäten eines guten Mentors sind die Qualitäten eines guten Matchmakers.“
Die OTP Group ist eines der größten Finanzinstitute in Mittel- und Osteuropa. Sie ist in 10 Ländern tätig und bietet Finanzdienstleistungen für mehr als 18 Millionen Privat- und Firmenkunden in Tausenden von Filialen in der gesamten Region an, und das natürlich auch digital. Der Finanzsektor war im letzten Jahrzehnt Gegenstand von Umbrüchen und ständigen Innovationen, daher hat Zsanett viel zu erzählen.
Bei OTP Lab hat sie ein Corporate-Startup-Kooperationsprogramm entwickelt und etabliert, um Startups und Scaleups mit der Gruppe zu verbinden und externe Innovationen auf mehreren Ebenen voranzutreiben. In den letzten 4 Jahren haben sie und ihr Team Tausende von Startups geprüft und mehr als 100 Geschäftseinheiten dabei unterstützt, Innovationen von außen zu finden und zu übernehmen. Mentoring hat in diesem Prozess eine entscheidende Rolle gespielt und wir werden im Detail besprechen, wie und warum.
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Themen: Unternehmensinnovation, Startup-Zusammenarbeit, Beschleunigung, offene Innovation
Verbinden Sie sich mit Zsanett: https://hu.linkedin.com/in/andresinzsanett
Weitere Informationen zur OTP Group: https://www.otpbank.hu/portal/en/AboutUs/OTPGroup
Weitere Informationen zu OTP Lab und ihrem Startup-Programm: https://www.otpbank.hu/portal/en/OTPLAB_ENG
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Dieser Podcast ist eine Produktion von Mentessa GmbH. Mentessa entwickelt eine innovative Remote-Plattform für den gezielten Wissensaustausch in agilen Organisationen und Communities. Nutzer finden schnell und einfach passende Partner für Einzelgespräche, Mentoring und Networking basierend auf ihren Kompetenzen und erweitern so ihr Wissen, erwerben neue Fähigkeiten und starten interdisziplinäre Projekte. Eine intelligente KI begleitet sie dabei als „Mentor am Arbeitsplatz“. MentessaOrganisationen können eine moderne Unternehmenskultur fördern, die Vielfalt und Zusammenarbeit, neue Arbeitsweisen und die emotionale Bindung zwischen den Mitarbeitern stärkt. Weitere Informationen dazu Mentessa für Mentoring: https://mentessa.com/business
Moderatorin: Dr. Tina Ruseva https://www.linkedin.com/in/tinaruseva/
Musik: Pixabay, Innovation, John Sib