Neues Werk: 5 Schritte zum Sinn – Warum es darum geht, wie man Sinn in die Praxis umsetzt

Uns scheint es, als würden immer wieder neue Begriffe auftauchen, um neue Influencer hervorzubringen. „New Work“ bildet da keine Ausnahme. Im Gegenteil, es ist sogar noch schlimmer, da es oft mit New Age, Yoga und esoterischem Unsinn in Verbindung gebracht wird. Doch wie die meisten anderen Modewörter ist auch New Work ein wichtiges Phänomen, das mit dem Internet und der Globalisierung von Arbeit und Wirtschaft zusammenhängt.

New Work ist die nächste Welle der digitalen Transformation – die Transformation des Arbeitsplatzes

Ja, die neue Arbeit hat etwas mit Yoga zu tun, aber sie ist tiefgründiger, als die meisten Menschen glauben. Josh Bersin hat eine Ein wunderbarer Artikel, der die Transformation des Arbeitsplatzes erklärt. als Teil der Digitalisierung (siehe Abbildung unten).

1. Zunächst automatisierten wir die Informationserfassung mithilfe von Formularen, auch bekannt als Web 2.0 (während meines Studiums im Jahr 2002 sehr futuristisch).
2. Dann begannen wir, Tools für ein integriertes Talentmanagement einzusetzen und Geschäftsprozesse wie Zahlungsabwicklung und Datenverwaltung zu digitalisieren.
3. Dann begannen wir, Technologie zur Interaktion und Zusammenarbeit zu nutzen und neue Datentypen zu erstellen.
4. Und dann übernahmen die Millennials die Mehrheit am Arbeitsplatz, und alles änderte sich zu Talent- und Mitarbeitererfahrung. Das ist der Yoga-Teil.

Sie haben nicht für das Internet gestimmt, und Sie werden auch nicht für New Work stimmen – beides geschieht einfach.

Es gibt einen Teil der ...

Die digitale Transformation ist eine Transformation der Arbeitskultur

1. Neue Leute mit neuen Werten, neuen technologischen Fähigkeiten und neuen Gewohnheiten. Neue Generationen von Talenten traten in den Arbeitsmarkt ein, um zu steigern Vielfalt und es für immer verändern.
2. Diese neuen Leute trafen sich in neue Räume, wie große, offene Coworking-Lofts mit italienischem Kaffee und grünen Wänden, die feste Schreibtische und Einzelbüros ersetzen Communities.
3. Die neuen Räumlichkeiten ermöglichten neue Kommunikationund vor allem erforderte es mehr Kommunikation über mehr Kanäle, um die Transparenz und die Menge der für immer mehr Menschen verfügbaren Informationen zu erhöhen. Stakeholder – Macht dem Netzwerke!
4. Dies aktiviert neue Zusammenarbeit Formen wie virtuelle Teams, Selbstorganisation und agil Management.
5. Und natürlich, wenn die Menschen mehr wissen und anders arbeiten, neue Führung ist erforderlich mit datengesteuerte Entscheidungsfindung, Integritätund neue Ziele, die sich um Zweck.

Dies sind die 5 Schritte zu neuen Aufgaben

Wie kann man Sinnhaftigkeit verwirklichen?

Genau diese Frage stellten wir uns letztes Jahr. Zum ersten Mal in der Geschichte der Arbeit arbeiten fünf verschiedene Generationen mit ihren unterschiedlichen Kulturen, Gewohnheiten, Hintergründen, Werten und Kommunikationspräferenzen Hand in Hand. Und … sie kommunizieren nicht miteinander, oder zumindest nicht so viel, wie sie sollten. Die Zukunft der Arbeit scheint sich von selbst zu entwickeln, wie eine zufällige Ansammlung von Blasen, angetrieben von den großen Technologiekonzernen, der Wissenschaft oder Führungskräftecoaches – alle mit unterschiedlichen Zielen.

Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus – wird das Morgen das Ergebnis unseres heutigen Handelns sein?

Und es sollte besser für mehr Menschen funktionieren. Das war der Antrieb hinter dem Big & Growing New Work Festival Wir haben 2019 damit begonnen. Ziel ist es, eine demokratische Plattform zu schaffen, alle Beteiligten zu vernetzen und eine Zukunft der Arbeit schaffen, die den Menschen gehört.

Neues Werk, neue Konferenz

Als wir Big & Growing gründeten, wollten wir, dass es so wird wie New Work selbst – dezentralisiert, agil und einschließlichWir wollten, dass bei der Veranstaltung nicht nur über die Zukunft der Arbeit gesprochen wird, sondern diese auch verkörpert. Unser Ziel war nichts Geringeres als ein umfassendes New-Work-Erlebnis – das … Komplexität, Unsicherheit und Vielfalt Menschen zusammenzubringen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Als völlig neuartige Konferenz – eine agile Konferenz – ein dezentrales Event, bei dem die Teilnehmer die Inhalte selbst gestalten (ähnlich einem riesigen BarCamp), mit dem Ziel, alle Akteure der Arbeitswelt der Zukunft zu vernetzen. Und obwohl es die anspruchsvollere Aufgabe war, war sie doch zielführend.

Groß und wachsend – So funktioniert es

Bei einer typischen Konferenz präsentieren Experten ihre Inhalte von der Bühne aus und beschreiben dem Publikum, wie die Zukunft aussehen wird. Da die Zukunft nicht nur unbekannt und komplex, sondern auch höchst ambivalent ist, haben wir uns für einen anderen Ansatz entschieden. Unsere Annahme – der Weg ist das ZielAnstatt es herauszufinden, entschieden wir, dass Big & Growing den Wert von Diskurs und Gemeinschaft in den Vordergrund stellen sollte. Daher haben wir die fünf Schritte von New Work als separate Festivalthemen festgelegt und alle eingeladen, sich zu bewerben und eine Session zu veranstalten:

• Personen
• Spaces
• Kommunikation
• Zusammenarbeit
• Management

Am letzten Tag veranstalten wir eine Sinnkonferenz, um die Ergebnisse zusammenzufassen und konkrete, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen – so wird Sinnarbeit zum Erfolg. Und Sie sind dabei. Sie sind herzlich eingeladen, als Partner, Gastgeber oder Redner mitzumachen..

Es gibt einen Teil der ...

Um mehr darüber zu erfahren, wie Mentessa kann eine Kultur der Verbundenheit fördern und eine glücklichere, motiviertere und produktivere Belegschaft schaffen:

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