Kein Wunder, dass die digitale Revolution so viel Besorgnis auslöst. Das Tempo des Wandels, das seit dem Ende des letzten Jahrhunderts alles andere als langsam war, beschleunigt sich weiter und wirft immer mehr Fragen darüber auf, was es braucht, um im Beruf erfolgreich zu sein. Die Daten aus dieser jüngsten Studie belegen dies. LinkedIn-Studie ist ein gutes Beispiel dafür: Seit 2015 haben sich die erforderlichen Qualifikationen für verschiedene Berufe um etwa 25%Dieser Prozentsatz wird sich voraussichtlich bis 2027 verdoppeln. Die Lösung – sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter – lautet: Fortlaufendes Lernen.
Für Arbeitgeber bedeutet dies, klug zu investieren in formale Ausbildung und HöherqualifizierungDarüber hinaus gilt es, Barrieren und Silos abzubauen und flexible Kooperationsmöglichkeiten zu bieten. Solche Möglichkeiten müssen zudem kontinuierlich zur Verfügung stehen.
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Auch Mitarbeiter müssen proaktiv sein, und viele sind es auch, wenn man ihnen die Chance dazu gibt. Schließlich sind wir soziale Wesen. Wir alle brauchen das Gefühl, dazuzugehören, das Gefühl, von unseren Mitmenschen verstanden und wertgeschätzt zu werden. Wir alle brauchen … connectWenn man beispielsweise ein Problem am Arbeitsplatz lösen muss, ist es naheliegend, einen Kollegen oder Freund um Hilfe zu bitten, oder? Das Problem ist jedoch, dass es in einem schnelllebigen und zunehmend komplexen Arbeitsumfeld nicht immer einfach ist, die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt zu finden. Genau hier setzt die innovative Lernplattform an. Mentessa soll lösen.
Mentessa Es fördert den Wissensaustausch und das kollaborative Lernen durch eine Reihe von Funktionen. MentessaDie Selbstvernetzungsfunktion unterstützt Mitarbeiter, die die Initiative ergreifen und mit anderen in Kontakt treten möchten, meist motiviert durch das Bedürfnis, zeitnah Feedback und Hilfe bei bestimmten Arbeitsaufgaben oder Projekten zu erhalten.
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Was ist Selbstabgleich?
Die meisten Organisationen verfügen über einen großen Pool an Kompetenzen. Dieser ist sogar so groß, dass sich Manager und Führungskräfte dessen in der Regel nicht bewusst sind. vollständiger UmfangHinzu kommt, dass angesichts der ständigen Kommen und Gehen von Mitarbeitern, der sich wandelnden Karrierewege und der zunehmenden Beliebtheit von Telearbeit die Suche nach der richtigen Person zum richtigen Zeitpunkt zu einer nahezu unmöglichen Aufgabe wird. Unmöglich zumindest für uns Menschen. Algorithms – wie die von Mentessa – sehr gut abschneiden.
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Mentessa hilft Unternehmen dabei, Mitarbeiter zu vernetzen und weiterzubilden durch interne Talentmarktplätze und Peer-to-Peer-Programme Dabei werden die Teilnehmer mithilfe KI-gestützter Algorithmen für optimale Ergebnisse zusammengebracht. Manchmal wissen die Betroffenen jedoch selbst am besten, was sie brauchen. Sie haben möglicherweise eine ganz konkrete Frage oder ein Problem und benötigen lediglich die Möglichkeit, die richtige Person zu erreichen. schnell.
Ein Mitarbeiter, nennen wir ihn Kyle, benötigt beispielsweise möglicherweise Unterstützung bei der Durchführung einer Code-Überprüfung oder Feedback von einer unabhängigen Person. Kyle kann suchen Mentessa interne Talentmarktplätze Für Kollegen mit entsprechender Erfahrung. Diese Information ist leicht zugänglich, da alle Mitarbeiter gebeten werden, ihre besonderen Fähigkeiten anzugeben, die sie mit anderen teilen können. Sobald ein passender Kollege gefunden wurde, muss Kyle nur noch einen Button anklicken, um eine Kollaborationsanfrage zu senden. Diese Anfrage löst eine E-Mail an den Mitarbeiter aus, dessen Expertise benötigt wird. Dieser kann die Anfrage annehmen oder ablehnen. Wird die Anfrage angenommen, erstellt die Plattform ein Kollaborationsboard für die beteiligten Nutzer, damit diese Ziele und Aufgaben verfolgen können.
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Selbstzuordnung Es eignet sich hervorragend für Mitarbeiter, die konkrete Fragen haben oder Unterstützung bei einer bestimmten Aufgabe oder einem Projekt benötigen. Es kann auch die langfristigen Ziele und Bedürfnisse der Mitarbeiter unterstützen. Beispielsweise möchte Mascha, eine neue Mitarbeiterin, ihr Netzwerk im Unternehmen erweitern und gleichzeitig auf ihr körperliches Wohlbefinden achten. Sie kann die Selbstvernetzungsfunktion nutzen, um Kollegen zu finden, die ebenfalls einen Sportpartner suchen. Auch Natalie, eine Managerin der mittleren Ebene, die davon träumt, eines Tages in die oberste Führungsebene aufzusteigen, kann die Funktion nutzen. MentessaDie Plattform bietet eine Selbstvermittlungsoption, um in einem geschützten Rahmen eine Mentorin zu finden, die die Karriereentwicklung von Frauen in Führungspositionen fördert. Obwohl die Bedürfnisse der Nutzerinnen unterschiedlich sein können, zeichnen sich alle durch die Schnelligkeit und Flexibilität aus, mit der die Plattform arbeitet. MentessaDie Selbstabgleichsfunktion von 's funktioniert.
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Selbstzuordnung und automatisierte Zuordnung: Worin unterscheiden sie sich?
Der Vergleich von Selbst- und automatisiertem Matching ist keine Entweder-oder-Frage. Beide Ansätze bieten einzigartige Vorteile und sollten genutzt werden, um den Wissensaustausch zu fördern. Automatisiertes Matching skaliert schnell und effektiv und schafft Verbindungen, die sonst wahrscheinlich nicht zustande gekommen wären. Selbst-Matching hingegen bietet folgende Vorteile:
- Spontan und nicht programmiertBeim Self-Matching geht es darum, dass die Mitarbeiter die Initiative ergreifen, um die Antworten und die Hilfe zu finden, die sie benötigen.
- Gerade noch rechtzeitigMitarbeiter können schnell Hilfe und Rat erhalten.
- Auf NachfrageDie Interaktionen basieren auf einem realen Bedürfnis.
- FlexibelDiese Art der Kommunikation ist mit keinen zusätzlichen Verpflichtungen verbunden.
- PersonalisierteDie Interaktionen variieren in Format und Dauer, je nach Verfügbarkeit und Bedarf der Teilnehmenden. Manche Probleme lassen sich in einem kurzen Online-Chat lösen, andere erfordern persönliche Treffen, oft sogar mehrere.
Welche Vorteile bietet Self-Matching Organisationen?
Selbstzuordnung kann unterstützen Peer-Lernen und einem Lernkultur auf wirkungsvolle Weise. Erstens trägt es dazu bei, die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern aufzubauen und zu stärken. Dieser Aspekt fördert das Wohlbefinden und die... Kultur der Zugehörigkeit am Arbeitsplatz.
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Zweitens ermöglicht es Mitarbeitern, authentischer und entspannter mit ihren Wissenslücken umzugehen. Niemand besitzt allwissende oder allmächtige Fähigkeiten. Die meisten Menschen wissen und akzeptieren das, dennoch fühlen sich viele am Arbeitsplatz unter Druck gesetzt, so zu tun, als wüssten und könnten sie alles. Neue Mitarbeiter sind besonders besorgt darüber, ihre Wissenslücken preiszugeben. Qualifikationsdefizite. MentessaDie Selbstzuordnungsfunktion ist die ideale Lösung für solche Herausforderungen. Mitarbeiter erhalten zeitnah Feedback und Unterstützung und können auf das Wissen ihrer Kollegen zugreifen. Mit der Zeit trägt das Wissen, dass man sich in schwierigen Situationen immer an jemanden wenden kann, dazu bei, Ängste abzubauen und den Mitarbeitern zu mehr Entspannung und Authentizität am Arbeitsplatz zu verhelfen.
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Selbstabgleich trägt auch zur Stärkung bei interdisziplinäre Zusammenarbeit Dies stellt traditionell eine Herausforderung für große und mittelständische Unternehmen dar, in denen Mitarbeiter oft isoliert voneinander arbeiten. Durch mobiles und hybrides Arbeiten verstärkt sich diese Tendenz, Dinge nur aus der begrenzten Perspektive einer Unternehmensabteilung zu betrachten, was die Gesamteffektivität und Produktivität mindert. Organisationen, die interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern, sind hingegen kreativer und dynamischer, was sich direkt auf Produkt- oder Servicequalität, Produktivität und Rentabilität auswirkt.
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Um zusammenzufassen, MentessaDie Selbstabgleichsfunktion ist nur eines von vielen Werkzeugen, die die Plattform verwendet, um Mitarbeiter vernetzen und sie dazu inspirieren voneinander lernen. Das Endergebnis ist a lebendige Organisationskultur und eine Belegschaft, die durch die Möglichkeit motiviert wird, neue Fähigkeiten zu erlernen, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen und gleichzeitig Freude an der Erfahrung zu haben.
Um mehr über die Selbstabgleichsfunktion zu erfahren und MentessaZusätzliche Funktionen, die den Wissensaustausch fördern und Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Ruhestand unterstützen.