Erfolgsgeschichte – Kantonsspital Basel | Mentessa
Erfolgsgeschichte · Gesundheitswesen

Wie das Kantonsspital Basel sein Mentoring strukturiert hat.

Ein Mentoring-Programm für Oberärztinnen und Oberärzte – von ad-hoc zu strukturiert, mit einem zentralen Ort für alle vollständig umgesetzt.

Fotos
Josephine Nehring
Programmleitung Personalentwicklung
Logo Kantonsspital Basel
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„Die Plattform verbindet professionelle Organisation, gezielte Förderung und eine sehr angenehme User Experience überzeugend miteinander.“

Fotos
Josephine Nehring
Kantonsspital Basel
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Prozesse optimiert
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zentraler Ort
Hervorgehoben

„Für Krankenhäuser, die Mitarbeiterbindung und -entwicklung stärken und dabei effiziente Strukturen aufbauen möchten, ist die Zusammenarbeit mit.“ Mentessa „Sehr empfehlenswert.“

— Josephine Nehring, Programmleitung Personalentwicklung, Kantonsspital Basel

Ausgangssituation

Eine Herausforderung im Klinikbetrieb

In vielen Krankenhäusern steckt enormes Potenzial in der Ärzteschaft, das durch fehlende Struktur ungenutzt bleibt. Mentoring verläuft informell – und die Programmleitung verliert schnell den Überblick.

„Vor der Einführung von Mentessa Wir stehen vor der Herausforderung, unser Mentoring-Programm für Oberärztinnen und Oberärzte so zu organisieren, dass wir unsere Mitarbeitenden gezielt fördern können und gleichzeitig eine Struktur schaffen, die intuitiv, für die Programmleitung übersichtlich und in den Abläufen effizient ist.“

Die Lösung musste für teilnehmende intuitiv, für die Leitung skalierbar und ohne zusätzliche administrative Last umsetzbar sein.

Typische Schmerzpunkte

Keine zentrale Übersicht
Programmleiter:innen jonglieren zwischen Tabellen, E-Mails und Ad-hoc-Updates statt einem strukturierten Dashboard.
Aufwändiges Matching
Die manuelle Zuordnung von Mentor:innen und Mentees kostet Zeit und selten ist das Ergebnis optimal.
Terminkoordination im Klinikbetrieb
Schichtpläne und volle Kalender machen spontane Abstimmungen schnell unmöglich.
Die Lösung

Was Mentessa im Alltag verändert hat

Mit Mentessa nutzt das Kantonsspital Basel heute eine Plattform, die strukturierte Mitarbeiterentwicklung und klare Prozesse miteinander verbindet – ohne Mehraufwand für die Programmleitung.

Produkt-Screenshot
z. B. Dashboard-Ansicht oder Matching-Übersicht einfügen
Ansprechendes Dashboard
Alle praktischen finden sich sofort zurecht – ärztliche Fachkräfte starten ohne Onboarding.
Übersichtliche Steckbriefe
Mentor:innen und Mentees präsentieren sich klar – für ein passgenaues, gezieltes Matching.
Unkomplizierte Terminvereinbarung
Direkt in der Plattform – keine E-Mail-Ketten, kein Hin-und-Her.
Zentrales Programmmanagement
Alles umgesetzt und der Programmstand: jederzeit an einem Ort einsehbar.
Auswirkungsberichterstattung
Klare Einblicke in den Fortschritt – für Führungskräfte und HR-Entscheidungen.
Gezielte Mitarbeiterförderung
Oberärztinnen und Oberärzte werden individuell und messbar entwickelt.
Wirkung im Alltag

Was sich Konkret verändert hat

Gezieltere Förderung
Strukturierte Entwicklung für alle Oberärztinnen und Oberärzte
Schlanke Prozesse
Übersichtlich und nachvollziehbar bei wachsender Teilnehmerzahl
1 ×
Zentrale Anlaufstelle für alle
Alle Erkenntnisse, alle Daten, der gesamte Programmstand: an einem Ort, jederzeit abrufbar

„Besonders wertvoll ist für uns, dass wir unsere Oberärztinnen und Oberärzte im Rahmen des Programms gezielt fördern können und gleichzeitig die organisatorischen Abläufe schlank und nachvollziehbar bleiben. Die Teilnehmenden finden sich schnell zurecht, und wir haben in der Programmleitung einen zentralen Ort, an dem wir alle jederzeit gut im Blick behalten.“

Fotos
Josephine Nehring
Programmleitung Personalentwicklung · Kantonsspital Basel
Hervorgehoben

Warum andere Häuser nachziehen sollten

Mentessa verbindet drei Dimensionen, die im Klinikbetrieb oft auseinanderfallen:

Professionelle Organisation des Mentoring-Programms
Gezielte, individuelle Förderung der Mitarbeitenden
Überzeugende, angenehme Benutzererfahrung
Effizienz für die Programmleitung von Tag 1

„Für Krankenhäuser, die Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung stärken und dabei effiziente Strukturen aufbauen möchten, ist die Zusammenarbeit mit.“ Mentessa Aus unserer Sicht sehr empfehlenswert, weil die Plattform eine professionelle Organisation, gezielte Förderung und eine sehr angenehme User Experience überzeugend miteinander verbindet.“

— Josephine Nehring, Programmleitung Personalentwicklung, Kantonsspital Basel

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