Wie fördert Microlearning das Mitarbeiterengagement?

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Da die Millennials das größte Segment der Erwerbsbevölkerung darstellen, werden ihre Ansichten über Karriere und Arbeitsplatz in den Augen der Arbeitgeber immer wichtiger.

Einem aktuellen Deloitte UmfrageBei der Auswahl von Arbeitgebern suchen Millennials und die Generation Z, die gerade ins Berufsleben einsteigt, nach Folgendem: gute Work-Life-Balance (39 % bzw. 32 %) und Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten (29 % für jede Gruppe). Die Bezahlung rangierte an dritter Stelle ihrer Prioritäten.

Die Tatsache, dass fast ein Drittel der jungen Arbeitnehmer eine Karriere und nicht nur einen Job sucht, ist eine gute Nachricht für Arbeitgeber. Dies gilt zumindest für die Unternehmen, die erkannt haben, dass die Zukunft ganz im Zeichen der Karriereentwicklung steht. Beweglichkeit und auf Veränderungen reagieren schnell. Mitarbeiter sind an lebenslangem Lernen interessiert, und Arbeitgeber fordern von ihnen, dieses Konzept zu verinnerlichen.

In der Praxis bedeutet Lernbereitschaft jedoch nicht automatisch eine hochqualifizierte Belegschaft. Damit Motivation zu greifbaren Ergebnissen führt, muss Lernen am Arbeitsplatz relevant, flexibel und bedarfsgerecht sein. Hier kommt Microlearning ins Spiel. Es kann hochinteressant, wirksam und leicht zugänglichIn Kombination mit anderen neuartigen Ansätzen, wie Kollaboratives Lernen oder unter der interner TalentmarktEs kann die Mitarbeiter einbinden und motivieren und ihnen helfen, ihr volles Potenzial am Arbeitsplatz auszuschöpfen.

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Was ist Microlearning?

Mikrolernen ist auch als Mini-Training bekannt. Wie der Name schon sagt, bietet Mikrolernen ein Lernerlebnis, das … kurzwobei jeweils nur ein oder zwei Konzepte behandelt werden. Laut dem Verband für Persönlichkeitsentwicklung beträgt die optimale Dauer einer Microlearning-Einheit 10 Minuten. zwischen zwei und fünf Minuten und bis zu 13 Minuten.

Der Bildungspsychologe Theo Hug hat mehrere weitere Punkte skizziert. Merkmale des Mikrolernens Neben seiner relativen Kürze wird es üblicherweise in Modulen vermittelt. Die einzelnen Abschnitte oder Episoden können von den Lernenden nach Belieben abgerufen werden. Der Lernprozess ist in den Alltag integriert, wobei wesentliches Wissen wiederholt und gefestigt wird. Retention erhöhen.

Ein weiteres wesentliches Unterscheidungsmerkmal des Mikrolernens ist seine VielseitigkeitIm Gegensatz zu traditionellen Lehrmethoden, bei denen Informationen durch eine Kombination aus Präsenzvorlesungen und Leseaufgaben vermittelt werden, besteht hier eine größere Abhängigkeit von neue MedientypenAudio, Video, Infografiken, Quizze und Spiele eignen sich hervorragend, um die Aufmerksamkeit der Lernenden zu gewinnen und Wissen zu vermitteln.

Darüber hinaus kann Microlearning auf vielen verschiedenen Plattformen vermittelt werden. elektronische Geräte (Es eignet sich hervorragend für Smartphones) und über verschiedene Kanäle. E-Mail, SMS, soziale Medien und Firmenintranetseiten können alle problemlos Microlearning-Erlebnisse bieten.

Mikrolernen am Arbeitsplatz

Obwohl Microlearning erst seit den frühen 2000er-Jahren existiert, erweist es sich bereits als nützlich für öffentliche und private Organisationen. Der Ansatz mit kurzen Lerneinheiten wurde erfolgreich eingesetzt, um an Bord und Weiterbildung der Mitarbeitersowie die Durchführung von Schulungen zu Compliance und Sicherheit.

Ein bekanntes Beispiel ist Walmart das Sicherheitstraining erfolgreich spielerisch gestaltet hat. Vor einigen Jahren führte das Unternehmen ein Pilotprojekt durch, um Unfälle und Verletzungen (sowie die damit verbundenen Kosten) im Zusammenhang mit dem Transport und der Auslieferung von Waren zu reduzieren. Steigerung Engagement der Mitarbeiter war ein weiteres angestrebtes Ergebnis. Das Unternehmen stand vor zwei zentralen Herausforderungen: Es musste Inhalte entwickeln, die ansprechend waren und gleichzeitig Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ansprachen.

Wie ging Walmart mit diesen Herausforderungen um? Die Mitarbeiter wurden zu einem Besuch eingeladen. virtuelle Plattform Dort spielten die Teilnehmer ein bis zu fünfminütiges Spiel und beantworteten anschließend Fragen zur Sicherheit. Sie erhielten direktes Feedback und die wichtigsten Botschaften wurden wiederholt und vertieft. Nach dem Pilotprojekt zum Mikrolernen sanken die Vorfälle in acht der beteiligten Vertriebszentren des Unternehmens um 54 %. Es gab weniger Verletzungen, gleichzeitig waren die Mitarbeiter motivierter und die Mitarbeitermotivation stieg.

Im Jahr 2016 half die Anwendung von Microlearning im Bereich Sicherheitstraining dem US-Einzelhändler Bloomingdale's spart 2.2 Millionen Dollar pro Jahr bei Sicherheitsansprüchen. Darüber hinaus berichteten 86.6 % der Mitarbeiter höheres Selbstvertrauen im Job im Anschluss an die Schulung.

Vorteile von Microlearning am Arbeitsplatz

Wie die obigen Fallstudien zeigen, kann Microlearning die Mitarbeitermotivation steigern. Beispielsweise ermöglichen Tools wie Spiele und Simulationen den Mitarbeitern, ihre Reaktionen und ihr Wissen über Protokolle im Umgang mit Gefahrensituationen zu testen. Mitarbeiter im Kundenkontakt können den Umgang mit schwierigen Kunden in virtuellen Interaktionen üben. Videos und Anleitungen zeigen den Mitarbeitern konkret, wie sie bei neuen Aufgaben vorgehen sollen, während Infografiken und Quizze die wichtigsten Punkte von Seminaren und Schulungen zusammenfassen. All diese Methoden tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter motiviert und engagiert bleiben. Sicherheit am Arbeitsplatz und ihre Aufgaben mit Zuversicht zu erledigen, Steigerung der Moral und des Engagements.

Nachfolgend sind einige weitere Vorteile des Microlearnings aufgeführt:

• wirksamEs mag zwar nicht nach viel Aufwand für die Lernenden aussehen, aber Microlearning ist tatsächlich eine effektive Methode, um neue Informationen zu behalten. Es hat sich sogar für Medizinstudierende in Deutschland als wirksam erwiesen, wie hier gezeigt wurde. 2019 StudieDie Teilnehmer erhielten neue Informationen in Form eines fünfminütigen Videos, gefolgt von einer Simulation und einer Nachbesprechung. Diese Lernmethode erwies sich nicht nur als effektiv, sondern sogar als wirksamer als eine herkömmliche Vorlesung an einer Universität.
• It bindet Benutzer einDie Arbeitswelt ist heutzutage sehr schnelllebig, und es ist nicht ungewöhnlich, dass sich Mitarbeiter häufig gestresst und überlastet fühlen. Microlearning-Module wie Spiele und Videos werden im Vergleich zu formalen Schulungen oder schriftlichen Handbüchern und Memos in der Regel als weniger anstrengend empfunden. Daher sind Mitarbeiter motivierter zu lernen, und Microlearning lässt sich leichter in den Arbeitsalltag integrieren, wodurch wichtige Botschaften und relevante Informationen gefestigt werden.
• Es kann sein Zugriff auf AnfrageMicrolearning-Tools wie Video-Tutorials bieten Mitarbeitern, die Probleme direkt im Arbeitsalltag lösen möchten, schnelle Antworten. Das spart Zeit und stärkt das Selbstvertrauen und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
• Spart dem Unternehmen Zeit und Ressourcen: Sobald virtuelle Simulationen, Videos, Quizze und andere Microlearning-Tools erstellt und auf einer Plattform hochgeladen wurden, können sie von den Mitarbeitern immer wieder abgerufen werden, je nach Bedarf.
• Es hilft Unternehmen schnell reagierenAufgrund ihrer relativ kurzen Dauer lassen sich Microlearning-Module in der Regel einfacher erstellen als herkömmliche Schulungsunterlagen oder Präsenzseminare und -schulungen. Dadurch sind Unternehmen flexibler und können Kompetenzlücken schneller schließen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Microlearning zwar nicht für alle Arten von betrieblichen Weiterbildungsbedürfnissen geeignet ist, aber in einem gut durchdachten Konzept eine wichtige Rolle spielt. L&D-StrategieEs kann erfolgreich sein und kostengünstig Vorhandenes Wissen festigen und neues Wissen und neue Fähigkeiten vermitteln. Es ist das perfekte Instrument für eine Belegschaft, die sich ihres Erholungsbedarfs bewusst ist. mentales und emotionales Wohlbefindenaber gleichzeitig hungrig nach Erfolg und bestrebt, sich weiterzubilden.

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Um herauszufinden wie Mentessa kann dabei helfen, Microlearning in die Arbeitsabläufe der Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu integrieren:

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