Dieser Ein automatisierter People-to-People-Workflow verbindet Mitarbeiter, sodass sie voneinander neue Fähigkeiten entwickeln oder erlernen können. Dieses Ritual bringt die Mitarbeiter mit dem Ziel zusammen, ihre Fähigkeiten zu erlernen und weiterzuentwickeln, was die Bindung und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen soll.
Es gibt einen Teil der ...Wie funktioniert es?
- Um den Matching-Prozess zu starten, müssen Sie sich zunächst für das Skills-Matching-Ritual anmelden.
- Der entscheidende Schritt im Registrierungsprozess ist das Ausfüllen eines mobilfreundlichen Matching-Fragebogens. Wenn Sie von einem Administrator eingeladen wurden, werden Sie per E-Mail aufgefordert, den passenden Fragebogen auszufüllen. Wenn Sie sich ohne ausdrückliche Einladung proaktiv anmelden, werden Sie direkt zum passenden Fragebogen weitergeleitet, sobald Sie auf die Schaltfläche „Anmelden“ klicken.
- Wählen Sie im nächsten Schritt Ihre bevorzugte Rolle im Mentoring-Programm aus (z. B. Mentor, Mentee oder beides) und füllen Sie den Fragebogen aus, um mit einem anderen Mitarbeiter gematcht zu werden. Der Matching-Fragebogen erforderte Ihre Angaben zu Erwartungen, Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Motivation und Vorlieben, um die bestmögliche Übereinstimmung für Sie sicherzustellen.
- Es gibt einen Teil der ...Vergessen Sie nicht, nach dem Ausfüllen der passenden Umfrage auf „Senden“ zu klicken.
- Es gibt einen Teil der ...Abschließend erhalten Sie eine E-Mail-Benachrichtigung mit Ihrem passenden Lernpartner. Dort können Sie diesen annehmen oder ablehnen. Nach Annahme des Lernpartners können Sie gemeinsam mit Unterstützung eines synchronisierten Arbeitsboards auf [Plattformname] an Ihren Lernzielen arbeiten. Mentessa.
Es gibt einen Teil der ...