Warum neue Arbeitsformen der Schlüssel zu einer nachhaltigen Wirtschaft sind?
Es gibt einen Teil der ...
Woran denken Sie, wenn Sie an Nachhaltigkeit denken? Die meisten Führungskräfte verbinden den Begriff mit Umwelt, Klima und natürlich grüner Technologie. Aber Solarzellen wurden erfunden. im Jahr 1883 angegebenDer Treibhauseffekt wurde sogar noch früher entdeckt (im Jahr 1824 angegebenDas Weltwirtschaftsforum wurde vor über 30 Jahren mit dem Ziel gegründet, das Bewusstsein für die Auswirkungen technologiegetriebener Unternehmen auf unseren Planeten zu schärfen. Warum dauert es also so lange, wo verschwenden wir zu viel Zeit, treffen die falschen, unethischen Entscheidungen, wo versagen wir – als Organisationen und als Gesellschaft – beim Wandel? Ganz einfach: Es liegt alles am Arbeitsplatz!
Obwohl neue Arbeitsformen während der Pandemie genauso wichtig geworden sind wie Nachhaltigkeit, werden beide Trends meist als getrennte Arbeitsbereiche betrachtet. Der Zusammenhang zwischen Umwelt- und Organisationswandel wird weitgehend unterschätzt, wenn nicht gar völlig übersehen. Doch beide sind miteinander verbunden, ja sogar voneinander abhängig. Tatsächlich ist die Transformation der Arbeit der Schlüssel zu einer nachhaltigen Wirtschaft (mehr dazu in unserer aktuellen Folge von [Name der Sendung einfügen]). Podcast „Make Purpose Work“ mit Daniel Groos und Dorothea Starke von Sharkbite-Innovation).
Sustainable Development Goals (SDG)
Der Zusammenhang zwischen unserer Arbeitsweise und Nachhaltigkeit wird durch die 17 verdeutlicht. Sustainable Development Goals (SDG) (Deshalb gibt es 17 und nicht nur 1). Tatsächlich haben alle SDGs einen Bezug zum Arbeitsplatz in Bezug auf Lern-, Entwicklungs- und Vergütungsmöglichkeiten – insbesondere in der entwickelten Welt, wo die Arbeit direkt mit der Stellung in der Gesellschaft verbunden ist.
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Mondlandungen für das Management
Schon vor der Verabschiedung der SDGs im Jahr 2016 war den globalen Führungskräften bewusst, dass die Weltwirtschaft und die Digitalisierung einen Wandel am Arbeitsplatz erfordern. 2009 veröffentlichte die Harvard Business Review einen Artikel dazu. ein Artikel von Gary Hamel mit dem Titel „Moon Shots for Management“ Das fasste die erforderlichen Veränderungen in der Führungsebene bzw. am Arbeitsplatz zusammen.
Umwelt-, Sozial- und Governance-Prinzipien (ESG)
Darüber hinaus gewinnen Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG) zunehmend an Bedeutung. Diese Entwicklung wird durch neue EU-Regelungen, wie beispielsweise die EU-Richtlinien, vorangetrieben. EU-Taxonomieverordnung und dem Entwurf der Richtlinie über die Berichterstattung zur Nachhaltigkeit von Unternehmen (CSRD) als Teil der Big Picture EU Green Deal.
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All diese Rahmenbedingungen prägen das ganzheitliche Denken über unser „globales Dorf“, in dem sich ein Teil nicht verändern kann, ohne den anderen zu beeinflussen. Da Arbeit das Zentrum der wirtschaftlichen Aktivität ist für 4.3 Milliarden von 7 Milliarden Menschen weltweitDie Transformation von Organisationen, sodass ihre Talente, Interessen und Arbeitsplätze optimal genutzt werden, ist entscheidend, um schnell und effektiv die richtigen Entscheidungen zu treffen, in die richtigen Projekte zu investieren und die richtigen Ideen und Prioritäten für nachhaltiges Handeln zu entwickeln. Neue Arbeitsformen sind der Schlüssel zu einer nachhaltigen Wirtschaft.
Um mehr darüber zu erfahren, wie Mentessa kann eine Kultur der Verbundenheit fördern und eine glücklichere, motiviertere und produktivere Belegschaft schaffen:
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