<a href="https://heydata.eu" target="_blank" title="heyData GDPR seal" rel="nofollow noopener"><img loading="lazy" decoding="async" alt="heyData trusted logo" src="https://api.heydata.eu/privacy-seal/seal/9efb99e3-c58a-4f62-84fa-91ccf3f0483b?lang=en&design=design1&sealType=GDPR" style="border: 0" width="600" height="600" /></a>
<a href="https://heydata.eu" target="_blank" title="heyData GDPR seal"><img alt="heyData trusted logo" src="https://api.heydata.eu/privacy-seal/seal/9efb99e3-c58a-4f62-84fa-91ccf3f0483b?lang=en&design=design1&sealType=GDPR" style="border: 0" width="600" height="600" /></a>Kultur entsteht nicht in Workshops, sondern zwischen Ihren Mitarbeitenden.
Mentessa entwirft und leitet Mentoring-Programme, die die richtigen Menschen zur richtigen Zeit zusammenbringen und Lernen zur Unternehmenskultur machen.
- Mentoring
- Onboarding
- Personalentwicklung
- Community Building
- Peer Learning
- Netzwerken
- DEI
- Personalentwicklung
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- Onboarding
- Personalentwicklung
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- Peer Learning
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- Personalentwicklung
REFERENZEN
REFERENZEN
Was wäre wenn jede Verbindung in Ihrem Unternehmen gezielt wäre?
Das geschieht, wenn Wissen geteilt wird.
Ein Forscher begleitet zwei Tage lang einen Kollegen an einem anderen Standort. Er kehrt zurück mit eine Idee, die ein Produkt verändert .
Eine Gruppe von Führungskräften aus verschiedene kulturelle Hintergründe background trifft sich regelmäßig, um die realen Herausforderungen bei der Führung diverser Teams anzugehen.
Ein Kompetenzträger wird einem Team nach seiner Kapazität und Interessen zugeordnet. Sechs Monate lang arbeitete ich mit einer Führungskraft zusammen. Die Beziehung veränderte die Arbeitsweise beider.
Ein neue Mitarbeiterin trifft 30 Kollegen im ersten Monat. Jeder Match wird aus einem bestimmten Grund ausgewählt und die Gespräche werden im Vorfeld geplant.
Wenn solche Verbindungen entstehen, hört man auf, Kulturinitiativen zu starten. Man hat die richtigen Leute zur richtigen Zeit mit der Struktur zusammengebracht, die für Nachhaltigkeit sorgt.
Das ist, was Mentessa entwickelt mit Erfahrung, Expertise und unserer preisgekrönten Plattform.
Beratung. Technologie. Ergebnisse.
Eine sorgt für die Ausrichtung.
Das andere sorgt für Dynamik.
Beratung
Wir gestalten Ihr Programm individuell nach Ihren Zielen, Ihren Mitarbeitern und Ihrem Zeitplan – mit Strategie-Sprints und der Abstimmung mit allen Beteiligten.
schaffen
Eine Plattform, die Ihr Team tatsächlich nutzt. Intelligentes Matching, Fortschrittsverfolgung, integrierte Journale und automatisierte Erinnerungen.
100+
Communities
25000+
Mitarbeiter
400%
ROI im ersten Jahr
71%
mehr Innovation
56%
höhere Produktivität
Ergebnisse aus der
Flur zum Sitzungssaal.
Hören Sie die Meinungen von Führungskräften, Managern und Teammitgliedern.
Mit Mentessa Wir bieten allen unseren Stakeholdern einzigartige Möglichkeiten zur Zusammenarbeit, zum Wissensaustausch und zur Innovation.
Robert Kelemen
Produktmanager/in:
Deutsche Telekom Techboost Community
Mentessa Lässt sich auf 100 % unserer Mitarbeiter skalieren und sorgt dafür, dass sie jeden Tag glücklich sind – und das ohne zusätzlichen Aufwand unsererseits.
Evica Kuc
Head of Employee Growth
OTP Bank
Genau die richtige Technologie für unsere Mentoren-Community. Über die intuitive Plattform können wir die Gründer von morgen mit den richtigen Experten vernetzen. Das spart uns viel Arbeit und macht uns sehr effizient.
Sophia Kuhl
Geschäftsführer
HHL Digital Space
Sowohl die Vorarbeiten als auch die Umsetzung verliefen sehr professionell und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Stefan Loibl
Mitgründer & CEO
Immocation Masterclass
Ihre Ziele. Deine Zeitlinie.
Ein Rahmenwerk, dem mehr als 100 Organisationen vertrauen.
Mentoring, Einarbeitung, Weiterbildung und Community. Alles basiert auf demselben System.
Strategie /
01
Wir arbeiten eng mit der Führungsebene zusammen und entwickeln Konzepte, die auf Ihre Ziele ausgerichtet sind. Hier wird aus einem „nice-to-have“ ein „wir erreichen unsere Ziele“.
Technologie /
04
Die Infrastruktur, die alles miteinander verbindet. Eine Plattform für Matching, Kommunikation, Tracking und Reporting.
02
/ Betrieb
Wir gestalten das Liefermodell. Wer macht was, wer braucht was und wie werden alle Beteiligten in jeder Phase miteinander verbunden?
03
/ Moderation
Die Auswahl der richtigen Personen ist der erste Schritt. Die Unterstützung dieser Personen ist der Punkt, an dem sich die Kultur durch kontinuierliche Schulungen und regelmäßige Feedbackgespräche verändert.
Ihre Ziele. Deine Zeitlinie.
Ein Rahmenwerk, dem mehr als 100 Organisationen vertrauen.
Mentoring, Einarbeitung, Weiterbildung und Community. Alles basiert auf demselben System.
01
/ Strategie
Wir arbeiten eng mit der Führungsebene zusammen und entwickeln Konzepte, die auf Ihre Ziele ausgerichtet sind. Hier wird aus einem „nice-to-have“ ein „wir erreichen unsere Ziele“.
02
/ Betrieb
Wir legen fest, wer, wie, wann und was in jeder Phase passiert.
03
/ Moderation
Wir starten und begleiten Schulungen, eine Akademie und regelmäßige Treffen.
04
/ Technologie
Die Plattform übernimmt Matching, Erinnerungen, Analysen und Berichte, um nachhaltige Ergebnisse zu gewährleisten.
Ein Team auf einem Mission.
Die Zukunft der Arbeit ist vernetzt, inklusiv und menschlich.
Mentessa Das Unternehmen wurde 2019 von Dr. Tina Ruseva gegründet und hat sich zu einem Team aus Mentoring-Experten, Programmgestaltern und Ingenieuren entwickelt, das auf drei Kontinenten tätig ist. Ihre Lernkultur wird von einem Team aufgebaut, das dies bereits hunderte Male erfolgreich umgesetzt hat.
